人才不足會(huì)嚴(yán)重影響電子汽車衡的創(chuàng)新

國內(nèi)電子汽車衡行業(yè)人才匱乏，是大家的共識(shí)。電子汽車衡業(yè)中既有相當(dāng)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)又有理論基礎(chǔ)的人才難得。人才的不足，嚴(yán)重影響了企業(yè)新電子汽車衡的開發(fā)和創(chuàng)新。人才的匱乏，還使得國內(nèi)電子汽車衡業(yè)搶人才、挖人才之風(fēng)盛行，阻礙了電子汽車衡業(yè)更好更快地發(fā)展。

　　目前，中國電子汽車衡行業(yè)除了缺乏大批科研技術(shù)人才，還缺乏相應(yīng)的管理營銷人才。沒有科研技術(shù)人才，企業(yè)的電子汽車衡不能創(chuàng)新，行業(yè)就不會(huì)進(jìn)步；而沒有管理營銷人才，企業(yè)不能開疆?dāng)U土，把電子汽車衡銷售出去，企業(yè)就不能正常運(yùn)轉(zhuǎn)，行業(yè)的發(fā)展也無從談起。

　　許多人認(rèn)為：缺乏營銷管理人才，電子汽車衡企業(yè)還可以從其他行業(yè)引進(jìn)；而缺乏科研技術(shù)人才，由于行業(yè)的專業(yè)性，會(huì)使許多電子汽車衡企業(yè)難以為繼，因此，專業(yè)人才的培養(yǎng)與引進(jìn)應(yīng)該更受重視。